【朗欧企管荐读】企业文化的本质是什么？
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长篇小说《亮剑》里有这样一句话：“任何一支部队都有自己的传统。
传统是什么？
传统是一种性格，是一种气质。
这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。
他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。”
美国哈佛大学商学院教授约翰?科特有这样一句名言：“只要你获得了成功，不论你是否愿意，都会形成一种企业文化。”
这两句话便表达了企业文化的本质特征。
讨论企业文化，那是企业赚足了钱以后的事。
文化是企业成功之后的装饰品，没有盈利的企业，去讨论企业文化是不道德的。
“不伴随力量的文化，到了明天将成为灭绝的文化。”
①从国家层面讲，我国在20世纪上半页还没有听说过企业文化这个词，而现在如火如荼；
讨论俄罗斯的企业文化到现在还是个冷门话题；
在20世纪70年代以前没有人研究过日本的企业文化，但80年代以后，日本制造业震惊全球，然后“终身雇佣制、员工的忠诚”被总结为日本企业文化的核心，并认为是日本崛起的法宝。
其实这是一个误区，“终身雇佣制”是日本崛起的结果而不是原因，日本企业大面积成功的原因是“质量救国”，换句话说，日本企业文化的第一要点是全民质量意识，所谓“抱团意识”顶多是第二要点。
从企业层面讲，优秀的企业文化都是事后总结出来的，没有人在一开始就说，这是一个优秀的企业文化，说了也没有人愿意听。
所谓企业文化，其实就是一把手性格的影子，新企业尤其如此。
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