张应春谈管理：如何让自己的能力和欲望相匹配？

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导读：欲望，每个人都有。但问题是，有的人自身的能力跟不上欲望的增长，能力是一口井，欲望是一片大海；能力是一颗星，欲望是一个宇宙。有的人呢，则能力足够，却没有了欲望和斗志。

能力和欲望一旦出现了错配，各种问题、挫折和痛苦便接踵而来了。

所以，欲望和能力的匹配非常重要。你的能力配得上你的欲望吗？你的才华配得上你的理想吗？反过来，你的欲望匹配得上你的能力吗？如果匹配不上，还是要从自身出发修炼自己的能力。怎么修炼呢？本文给你5点建议：

一、能力和欲望的错配

研究管理就必定要研究人，在我从事多年的管理咨询工作过程中，深入了解了各行各业的创业者、高管，从他们的职业生涯、创业生涯中发现，很多的问题、错误、挫折都来源于个人的能力和欲望不相匹配。因此，我觉得能力跟欲望相匹配，是我们职业生涯必须要修炼的一个核心课题。

匹配能力的欲望是追求，而匹配欲望的能力恰恰是基础。在我们的职业生涯的初期、中期和后期，分别会出现能力和欲望错配的问题。

在职业生涯的初期，我们会出现个人的能力跟不上欲望和野心的增加。比如，会出现“小成大喜”，“小能大欲”的情况。我们做了一点点事，甚至还没有做成事，我们就幻想着成功。

在职业生涯的中期，容易犯一个错误：只关注得到。我做出了一点点贡献，做出了一些成绩以后，我的得到在哪里？这个时候，我们容易忽略能力的提升，甚至出现抱怨，消极怠工。

在我们职业生涯的后期，容易犯什么错误呢？你有足够的能力、精力和水平，但却没有了野心和欲望。一个人变得容易满足，变得懒惰，没有斗志。

一个人没有欲望也不行，我们合理地把欲望用好，它就是追求，就是梦想，就是目标。但如果没有用好，不匹配的话，你就会变得懒惰、牢骚满腹、狂妄。

二、让能力和欲望匹配的5点建议

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